ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
Я согласен(а) с политикой обработки персональных данных и получением рекламных материалов
Найдем
топ-менеджеров
и руководителей,
которые увеличат
прибыль вашей
компании
Найдем людей, которые помогут вашей компании
развиваться и не выгорят в процессе выполнения задач
развиваться и не выгорят в процессе выполнения задач
Подбираем для вас лучших кандидатов
на ответственные управленческие должности
на ответственные управленческие должности
Исполнительного директора (CEO)
Операционного директора (COO)
Директора по
персоналу (HRD, HRG)
персоналу (HRD, HRG)
Финансового
директора (CFO)
директора (CFO)
И как мы поможем вам решить
все эти проблемы без головной боли
все эти проблемы без головной боли
Человек хорошо справляется с обязанностями, но с ним очень сложно работать
Проверяем, чтобы ваш тип личности и тип личности кандидата подходили друг другу — за счет этого вы легко сработаетесь и не будете конфликтовать
Мы подбираем людей, которым работа подходит по психологическим качествам. В итоге они не выгорают от обязанностей и не теряют интереса к работе
Кандидат хорошо начал, но уже через полгода потерял интерес к работе и выгорел
С какими проблемами сталкивается бизнес при найме топ-менеджмента
Во время психологических и профессиональных тестов мы проверяем мотивацию и цели человека. Вы получаете сотрудника, который разделяет ваши ценности и лоялен компании
У человека пропала мотивация расти, он работает только ради зарплаты и премий
Человек не справляется с обязанностями, хотя хорошо прошел все собеседования
Многоступенчатая проверка помогает нам отобрать только лучших — эти люди справляются со своими обязанностями даже в сложных стрессовых ситуациях
Соискателям:
Клиентам:
ИЛИ напишите нам
Мы проверяем
каждого кандидата
каждого кандидата
С нами вам не придется заново искать руководителя или топ-менеджера
20%
средняя эффективность
найма по рынку
найма по рынку
Из всего списка, который предлагает рекрутинговое агентство, в компании в итоге остаётся только один из пяти кандидатов. Все остальные отсеиваются из-за профессиональных качеств или потому, что не подходят по психологическому портрету
73%
эффективность найма с нами
Мы используем многоступенчатый отбор, поэтому двое из трех кандидатов соответствуют вашим профессиональным требованиям и остаются в компании. Наша цель — найти управленца, с которым вам будет комфортно работать в долгосрочной перспективе
Авторская методика, которая увеличивает качество найма
Системный подход к выбору руководителей
Составляем вакансию, чтобы откликнулись только нужные вам кандидаты
Мы описываем вакансию так, что на нее откликаются люди с нужным типом личности и психологическими особенностями. Еще мы можем составить альтернативный вариант вакансии — например, сделаем видео-визитку или проведем групповую презентацию вашего предложения. Это поможет выделиться на фоне других работодателей и привлечь внимание топовых специалистов
Оцениваем рынок, чтобы условия вакансии выглядели привлекательно среди других предложений
Анализируем рынок труда, проверяем предложения конкурентов и пожелания кандидатов. Составляем список должностных обязанностей, продумываем комфортные условия для сотрудника. Вы можете быть уверены, что человек с нужными профессиональными качествами не пропустит вашу вакансию
Проводим тестирования в несколько этапов и отбираем для вас только лучших
С каждым кандидатом мы проводим несколько собеседований: сначала проверяем hard-skills и soft-skills, потом определяем тип личности, а затем проводим двухэтапное психологическое тестирование. Такой тщательный анализ помогает отобрать кандидатов с хорошим опытом, которые сработаются с вами и командой
Помогаем составить должностные
обязанности и рассчитать систему мотивации
обязанности и рассчитать систему мотивации
Анализируем ваш бюджет на заработную плату, оцениваем, какую пользу топ-менеджер принесет компании. На основе этих данных составляем оптимальный набор требований и продумываем систему вознаграждения. Вы можете не переживать, что не доплачиваете или переплачиваете специалисту
Составляем для вас список кандидатов, которые полностью прошли весь отбор
Вы не участвуете в процессе отбора и не тратите время на рекрутинг. В конце поиска мы даем вам список лучших кандидатов — тех, кто успешно прошел все собеседования и подходит компании и вам. Вы выбираете того, кто вам понравился или нанимаете всех. Дополнительно составляем инструкцию, которая помогает правильно ввести человека в компанию и выстроить его мотивацию
Каждого кандидата оценивают
три разных специалиста
три разных специалиста
Поэтому риск того, что человек
вам не подойдет, сводится к минимуму
вам не подойдет, сводится к минимуму
Рекрутер
Проводит первичную консультацию с кандидатом — оценивает профессиональные навыки и проверяет, достаточно ли у человека профессионального опыта
Руководитель отдела найма
Более детально разбирается в навыках кандидата, оценивает психологические качества человека, которые нужны для работы в компании
Эксперт-психолог
Проводит психологическое тестирование, которое позволяет определить тип личности человека, оценить его сильные и слабые функции и soft-skills, разобраться во всех психологических качествах
Проводим психологическое тестирование, которое помогает определить ваш тип личности. Это нужно, чтобы подобрать человека, который идеально подойдет вам по психологическим качествам — в этом случае с ним будет легко работать. При необходимости точно также оценим подчинённых будущего руководителя, чтобы в коллективе не было конфликтов
Определяем ваш тип личности и тестируем команду при необходимости
Автор методики —
бизнес-архитектор
и наставник
бизнес-архитектор
и наставник
Сергей Карнаухов
разработал авторскую методику подбора топ-менеджмента и руководителей
эксперт по сбору эффективной команды, регулярному менеджменту и управлению
провел 100+ бизнес-аудитов
в качестве кризис-менеджера
в качестве кризис-менеджера
Разработал и внедрил 10+ управленческих систем с дашбордами
Экс-лидер мастермайнда по программе «Миллиарды» для предпринимателей с оборотом от 300 млн руб.
Психолог, эксперт
по типологии
личности
по типологии
личности
Анна Соловьева
проводит психологические экспертизы, анализирует команды, руководителей и кандидатов
сертифицированный коуч в Международной федерации коучинга ICF
Международный практикующий профайлер
Провела 50+ аудитов команд
и 1000+ консультаций
по определению типа личности
и 1000+ консультаций
по определению типа личности
Имеет более 4 лет опыта
в профайлинге и найме
в профайлинге и найме
Как мы можем прокачать
вашу компанию и топ-менеджеров
вашу компанию и топ-менеджеров
Подберем одного руководителя
или целую команду
или целую команду
Определим ваш тип личности, чтобы с каждым топ-менеджером не приходилось искать общий язык
На работе не будет возникать конфликтов и проблем, вам не придется тратить энергию на споры с персоналом
Подберем руководителя, который будет заниматься развитием персонала и вашей компании в целом
Разберемся, кто из кандидатов действительно заинтересован в росте и готов развиваться
Проведем аудит вашей команды, определим функции и типы личности каждого человека
Это поможет эффективнее использовать человеческие ресурсы и быстрее добиваться бизнес-целей
Составим индивидуальный план для развития вашей команды
На основе психологического анализа разработаем стратегию для формирования сильной команды. Люди станут эффективнее без дополнительных вложений с вашей стороны
Сергей Карнаухов, со-основатель проекта, разработал авторскую воронку подбора эффективных кандидатов. Шлифовал её эффективность с 2019 года для подбора команд в собственные проекты. Помимо тестирования, используем методику определения типов личностей, разработанную российским ученым при отборе космонавтов.
Анна Соловьева - второй со-основатель, главный эксперт по распаковке личности. Благодаря типированию мы определяем ключевые таланты кандидата по его сильным и слабым функциям в деятельности. Выдаем инструкцию по управлению типом личности, персональной мотивации и восстановлению энергии кандидата. Также рассказываем, что будет хорошим подарком и в чем заключается его сила
Наша авторская методика экономит
ваше время и силы на найм
ваше время и силы на найм
Подбираем людей на основе проверенных психологических технологий и рекрутинговых методик
Сделаем все
“под ключ”
“под ключ”
Найдем лучших, пока вы занимаетесь делами компании. Оценим рынок, составим описание вакансии, отберем кандидатов — вам останется только выбрать из короткого списка
Тщательно проверим
сотрудников
сотрудников
Многоэтапная проверка оставляет только самых лучших кандидатов. Вы получаете топ-менеджера или руководителя, с которым вам комфортно работать
Не придется искать
человека заново
человека заново
Найдем топ-менеджера или руководителя для долгосрочного сотрудничества. Он не уволится из-за выгорания через несколько месяцев, а вам не придется заново учить управленца
В основе нашей работы — научный подход
Подбираем людей на основе проверенных психологических технологий и рекрутинговых методик
отзывы о компании
Нам доверяют, потому что
мы доводим до хорошего результата
мы доводим до хорошего результата
Компания:
Совладелец cети торговых центров “Европа” (ритейл)
Меня вывели СEO. Значит, что понравилось в работе:
1. Новый подход воронки кандидатов, то что собрали большой zoom на 100 человек и показали ажиотаж, что все хотят на эту должность. Я думаю, что это действительно повлияло.
2. То, что по каждому человеку проводят типирование и понимают, где он лжёт/не лжёт, подходит ли он мне и сработаемся/не сработаемся. Это было очень интересно.
3. И что видеоинтервью записываются - это круто. Один раз рассказал и пересылаете, чтобы не повторяться и не дёргаться 100 раз.
1. Новый подход воронки кандидатов, то что собрали большой zoom на 100 человек и показали ажиотаж, что все хотят на эту должность. Я думаю, что это действительно повлияло.
2. То, что по каждому человеку проводят типирование и понимают, где он лжёт/не лжёт, подходит ли он мне и сработаемся/не сработаемся. Это было очень интересно.
3. И что видеоинтервью записываются - это круто. Один раз рассказал и пересылаете, чтобы не повторяться и не дёргаться 100 раз.
Оборот:
30 млрд. рублей/год
Подобрали кандидата:
исполнительный директор (CEO)
Компания:
DreamTeam - команда, которая помогла нам закрыть ключевую позицию – международный финансовый директор (CFO). Результат работы и вклад в компанию от Ивана (выведенного кандидата) был виден уже с первого месяца! Мы удивлены инновационному подходу – запись собеседований, определение типов личности и сильных функций кандидатов.
Нам сэкономили уйму времени, процесс подбора был прозрачным и комфортным для нас. Это было действительно впечатляющим и показало профессионализм всей команды DreamTeam.
Нам сэкономили уйму времени, процесс подбора был прозрачным и комфортным для нас. Это было действительно впечатляющим и показало профессионализм всей команды DreamTeam.
Оборот:
Подобрали кандидата:
финансовый директор (CFO)
Co-founder AGS (международная торговля сельскохозяйственными культурами)
Компания:
Международный бизнес-клуб “Club 500”, Косметика “Pusy”, Энергетики “Lit Energy”, Паста для кальяна “Space Smoke”
Сам типирую всех сотрудников, и было очень приятно увидеть кадровое агентство, которое занимается поиском кандидатов под актуальные психотипы. Мы работали много раз, и довольны результатами. Смело рекомендую.
Оборот:
750 млн. руб/месяц
Подобрали кандидата:
операционный директор (COO)
3,5 млрд.руб/год
Ольга Полторацкая
Руслан Барашян
Ян Пальмачинский
Нажмите, чтобы получить
Отправить пример ответов эффективного управленца?
это вы
Проведем персональную
диагностику
диагностику
Заполните короткую форму
и мы свяжемся с вами в ближайшее время
и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Заполните
короткую форму
короткую форму
Я согласен(а) с политикой обработки персональных данных и получением рекламных материалов
Компания:
Совладелец cети торговых центров “Европа” (ритейл)
Меня вывели СEO. Значит, что понравилось в работе:
1. Новый подход воронки кандидатов, то что собрали большой zoom на 100 человек и показали ажиотаж, что все хотят на эту должность. Я думаю, что это действительно повлияло.
2. То, что по каждому человеку проводят типирование и понимают, где он лжёт/не лжёт, подходит ли он мне и сработаемся/не сработаемся. Это было очень интересно.
3. И что видеоинтервью записываются - это круто. Один раз рассказал и пересылаете, чтобы не повторяться и не дёргаться 100 раз.
1. Новый подход воронки кандидатов, то что собрали большой zoom на 100 человек и показали ажиотаж, что все хотят на эту должность. Я думаю, что это действительно повлияло.
2. То, что по каждому человеку проводят типирование и понимают, где он лжёт/не лжёт, подходит ли он мне и сработаемся/не сработаемся. Это было очень интересно.
3. И что видеоинтервью записываются - это круто. Один раз рассказал и пересылаете, чтобы не повторяться и не дёргаться 100 раз.
Оборот:
30 млрд. рублей/год
Подобрали кандидата:
исполнительный директор (CEO)
Ольга Полторацкая
Компания:
DreamTeam - команда, которая помогла нам закрыть ключевую позицию – международный финансовый директор (CFO). Результат работы и вклад в компанию от Ивана (выведенного кандидата) был виден уже с первого месяца! Мы удивлены инновационному подходу – запись собеседований, определение типов личности и сильных функций кандидатов.
Нам сэкономили уйму времени, процесс подбора был прозрачным и комфортным для нас. Это было действительно впечатляющим и показало профессионализм всей команды DreamTeam.
Нам сэкономили уйму времени, процесс подбора был прозрачным и комфортным для нас. Это было действительно впечатляющим и показало профессионализм всей команды DreamTeam.
Оборот:
Подобрали кандидата:
финансовый директор (CFO)
Co-founder AGS (международная торговля сельскохозяйственными культурами)
3,5 млрд.руб/год
Руслан Барашян
Компания:
Международный бизнес-клуб “Club 500”, Косметика “Pusy”, Энергетики “Lit Energy”, Паста для кальяна “Space Smoke”
Сам типирую всех сотрудников, и было очень приятно увидеть кадровое агентство, которое занимается поиском кандидатов под актуальные психотипы. Мы работали много раз, и довольны результатами. Смело рекомендую.
Оборот:
750 млн. руб/месяц
Подобрали кандидата:
операционный директор (COO)
Ян Пальмачинский